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psychologie du travailSynonyme(s)psychologie industrielleVoir aussi |
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Analyse comparative de lefficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin daffronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies dajustement permettant de faire face à un[...]Article : texte imprimé
Conseils aux cadres pour savoir exprimer un refus à un collaborateur ou un supérieur hiérarchique. Analyse de différents cas illustrés par une situation et un interlocuteur particulier : la capacité à définir des priorités, à négocier un délai, [...]Article : texte imprimé
Mickaël Mangot, Personne interviewée ; Fabien Trécourt, Intervieweur | Prisma Presse |Entretien avec l'économiste Mickaël Mangot, auteur du livre "Heureux comme Crésus ?", sur le rapport des individus à l'argent. Limites des satisfactions procurées par l'enrichissement ; importance de la manière dont on utilise l'argent ; la noti[...]Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur | Prisma Presse |Le point sur la recherche de cadres à la personnalité atypique (mad skills). Causes expliquant l'intérêt du recrutement de managers au profil psychologique non conformiste. Importance de fournir à ces cadres un management et un environnement pro[...]Article : texte imprimé
Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'attitude face au travail des salariés du secteur privé et de la fonction publique en France : les niveaux de satisfaction respectifs ; les différences liées à la catégorie professionnelle ; les déte[...]Article : texte imprimé
Conseils aux cadres pour annoncer leur démission dans leur entreprise. Arguments à mettre en avant dans la discussion avec le supérieur hiérarchique, comportement à adopter vis-à-vis des équipes en place.Article : texte imprimé
Paule-Emilie Ruy, Auteur |Thèse sur les conséquences du burn-out. Bien-être au travail.Article : texte imprimé
Dossier consacré à la nécessité de repenser le travail : la crise du modèle existant liée aux logiques financières, de nouvelles formes d'organisation valorisant le travail, exemples d'entreprises ayant choisi de "travailler autrement".Article : texte imprimé
Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche sinspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de s[...]Article : texte imprimé
Le point sur la gestion au travail de collaborateurs suscitant l'antipathie ou avec lesquels les relations sont difficiles. Typologie de différents cas selon la posture hiérarchique de la personne. Conseils concernant l'attitude à suivre. Encadr[...]Article : texte imprimé
Le point sur les relations amicales dans l'entreprise. Analyse de quelques situations type mêlant amitié, rapports hiérarchiques et promotion professionnelle. Encadré : influence des relations amicales sur la productivité au travail.Article : texte imprimé
Dossier consacré à l'impact des évolutions socio-économiques sur le travail. La recherche de sens du travail : les conditions nécessaires au sentiment d'utilité sociale, les causes du questionnement des salariés liées au management, la question [...]Article : texte imprimé
Point, en 2008, sur les multiples conflits directement issus des organisations du travail dans les entreprises et les administrations : typologie des formes de conflits et étude du harcèlement, des crises et tensions inter-personnelles, inter-gr[...]Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Présentation de trois définitions du lâcher-prise fondées sur trois approches différentes à mettre en pratique au travail : pratiquer le lâcher-prise comme méthode de relaxation pour atteindre un état de "pleine conscience", considérer le lâcher[...]Article : texte imprimé
Conseils aux managers pour la prévention dans l'entreprise des risques psychosociaux (RPS). Aperçu des principaux symptômes révélateurs de souffrance, personnes responsables à alerter. Importance de la cohésion des équipes et au sens donné aux m[...]