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Auteur Christine Régnier |
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Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier consacré en 2020 au changement d'emploi. La notion de parcours professionnel, mise en avant chez les cadres durant la période de confinement lié à la crise sanitaire du Covid-19. Point de vue du professeur de psychologie Philippe Gabilli[...]Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier présentant en 2020 un ensemble de conseils destinés aux managers pour l'exercice de leurs missions. Points de vue d'experts spécialisés dans les domaines suivants : éloquence et communication, croissance de l'entreprise, discrimination e[...]Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier consacré aux applications de l'intelligence artificielle dans l'entreprise. Les conséquences sur l'emploi du développement de l'intelligence artificielle (IA). Exemples de tâches humaines déléguées à des systèmes automatisés ; glossaire [...]Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier consacré à la notion d'autorité et d'influence dans l'entreprise. Typologie des attitudes à éviter. La notion de suivisme, illustrée par l'expérience de Milgram. L'importance de l'influence dans les campagnes de communication ; le rôle d[...]Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier sur la gestion des conflits dans l'entreprise en France. Le rôle du manager comme régulateur des tensions interpersonnelles. Analyse des principales sources de conflits ; exemples. Conseils aux managers dans le domaine de l'écoute et de [...]Article : texte imprimé
Présentation des journées internationales organisées en interne en 2018 par le groupe de luxe LVMH : le programme "Dare Ellesvmh" destiné à assurer la parité dans l'entreprise pour 2020 ; témoignages, exemples de sujets de réflexion.Article : texte imprimé
Pierre-Marie Lledo, Personne interviewée ; Sylvie Granon, Personne interviewée ; Christine Régnier, Intervieweur | Prisma Presse |Entretien avec Pierre-Marie Lledo et Sylvie Granon, spécialistes des mécanismes cognitifs, sur le fonctionnement du cerveau pendant une négociation. Le point sur les signaux non verbaux ; place de l'empathie chez les négociateurs aguerris ; la r[...]Article : texte imprimé
Dossier consacré au choix de managers pères de famille de concilier vie professionnelle et vie familiale. Portraits de six managers présentant leurs motivations et soucieux de participer à l'éducation de leurs enfants ; leurs témoignages.Article : texte imprimé
Christine Régnier, Directeur de publication ; André Mora, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier consacré au bien-être au travail et présentant un ensemble de conseils pour éviter le surmenage professionnel. La notion de charge mentale dans l'entreprise : exemples d'initiatives destinées à prévenir la surcharge mentale ; attitudes g[...]Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier consacré au sens que donnent les salariés à leur travail. Portraits de cadres en retraite avant 40 ans et vivant de leurs rentes. Témoignages de managers présentant leur reconversion professionnelle. Entretien avec la consultante en phil[...]Article : texte imprimé
Tonie Marshall, Personne interviewée ; Clara Gaymard, Personne interviewée ; Christine Régnier, Intervieweur | Prisma Presse |Entretien avec la réalisatrice Tonie Marshall et la chef d'entreprise Clara Gaymard : leur point de vue sur les difficultés rencontrées par les femmes managers occupant des postes à haute responsabilité ; cas de Clara Gaymard ; exemples d'attitu[...]Article : texte imprimé
Le point sur l'intérêt d'utiliser les possibilités d'évolution interne dans une entreprise : avantages pour l'entreprise de s'appuyer sur la mobilité interne plutôt que sur un recrutement extérieur ; présentation de différents profils de salarié[...]