Féminisation des directions : peut mieux faire
de Isabelle Chaperon, Marie Charrel, Juliette Garnier In Le Monde (Paris. 1944), 23655 (27/01/2021), p.21 Le point sur l'évolution de la place des femmes dans les directions d'entreprises en France : les effets de la loi Copé-Zimmermann de 2011 qui a instauré un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises (résultats en France par rapport à d'autres pays, changements dans la gouvernance des entreprises, impact sur la représentation des grandes écoles dans les conseils d'administration, etc.) ; les progrès restant à accomplir, compte tenu de la répartition genrée des tâches dans les CA, de la persistance des stéréotypes sur les mères et de l'absence de contrôle dans les entreprises de 250 à 500 salariés ; les mesures envisagées pour y remédier. |
Chaperon Isabelle, Charrel Marie, Garnier Juliette.
« Féminisation des directions : peut mieux faire »
in Le Monde (Paris. 1944), 23655 (27/01/2021), p.21.
Titre : | Féminisation des directions : peut mieux faire (2021) |
Auteurs : | Isabelle Chaperon, Auteur ; Marie Charrel, Auteur ; Juliette Garnier, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Le Monde (Paris. 1944) (23655, 27/01/2021) |
Article : | p.21 |
Langues: | Français |
Descripteurs : | égalité professionnelle / politique sociale |
Mots-clés: | parité entre hommes et femmes / GE (grande entreprise) |
Résumé : | Le point sur l'évolution de la place des femmes dans les directions d'entreprises en France : les effets de la loi Copé-Zimmermann de 2011 qui a instauré un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises (résultats en France par rapport à d'autres pays, changements dans la gouvernance des entreprises, impact sur la représentation des grandes écoles dans les conseils d'administration, etc.) ; les progrès restant à accomplir, compte tenu de la répartition genrée des tâches dans les CA, de la persistance des stéréotypes sur les mères et de l'absence de contrôle dans les entreprises de 250 à 500 salariés ; les mesures envisagées pour y remédier. |
Genre : | Article de périodique |