| Titre : | L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs (2020) |
| Auteurs : | Drew Harwell, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Courrier international (Paris. 1990) (1526, 30/01/2020) |
| Article : | p.34-36 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : | algorithme / entretien de recrutement / Etats-Unis / intelligence artificielle |
| Résumé : | Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats. |
| Genre : | Article de périodique |
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