Durer dans son job
In Management - Prisma presse, 269 (12/2018), p.60-73 Dossier consacré en 2018 aux stratégies d'évolution des managers dans leur entreprise. Exemples de PDG ayant dirigé longtemps la même entreprise ; conseils pour évoluer et atteindre les plus hautes fonctions ; cas de Serge Papin, ancien PDG du groupe Système U. Parcours professionnel de dirigeants responsables de la même entreprise depuis plus de 10 ans : Maurice Lévy (Publicis), Viviane Chaine-Ribeiro (Talentia Software), Guillaume Pépy (SNCF), Sylvie Tellier (Miss France), Xavier Huillard (Vinci), Virginie Morgon (Eurazeo), Henri Giscard d'Estaing (Club Med). Entretien avec Nicolas de Tavernost (M6) : son point de vue sur sa carrière à M6, sur l'évolution du management et de l'organisation de l'entreprise. Analyse de situations pouvant compromettre une évolution en interne. Importance de prendre en considération des domaines suivants : le travail à l'étranger, l'empathie et l'intelligence émotionnelle, l'entretien de ses réseaux professionnels, la formation interne, la capacité à expliquer ses projets, la prise d'initiatives. |
« Durer dans son job »
in Management - Prisma presse, 269 (12/2018), p.60-73.
Titre : | Durer dans son job (2018) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Management - Prisma presse (269, 12/2018) |
Article : | p.60-73 |
Langues: | Français |
Descripteurs : | cadre : catégorie / gestion de carrière |
Résumé : | Dossier consacré en 2018 aux stratégies d'évolution des managers dans leur entreprise. Exemples de PDG ayant dirigé longtemps la même entreprise ; conseils pour évoluer et atteindre les plus hautes fonctions ; cas de Serge Papin, ancien PDG du groupe Système U. Parcours professionnel de dirigeants responsables de la même entreprise depuis plus de 10 ans : Maurice Lévy (Publicis), Viviane Chaine-Ribeiro (Talentia Software), Guillaume Pépy (SNCF), Sylvie Tellier (Miss France), Xavier Huillard (Vinci), Virginie Morgon (Eurazeo), Henri Giscard d'Estaing (Club Med). Entretien avec Nicolas de Tavernost (M6) : son point de vue sur sa carrière à M6, sur l'évolution du management et de l'organisation de l'entreprise. Analyse de situations pouvant compromettre une évolution en interne. Importance de prendre en considération des domaines suivants : le travail à l'étranger, l'empathie et l'intelligence émotionnelle, l'entretien de ses réseaux professionnels, la formation interne, la capacité à expliquer ses projets, la prise d'initiatives. |
Genre : | Article de périodique |