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Article : texte imprimé
Caroline Scribe, Auteur |Des solutions alternatives permettent d'améliorer le pouvoir d'achat des collaborateurs, sans toucher au salaire. Présentation des sept leviers possibles : avantages de participation, intéressement, titres-restaurants, chèques cadeaux, financeme[...]![]()
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Le point sur la pratique du salaire choisi par les salariés eux-mêmes : l'établissement d'une relation de confiance dans l'entreprise ; la formalisation de la demande de rémunération ; les limites de cette méthode. Encadrés : lexique ; le tabou [...]![]()
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Martin J. Smith, Auteur | Courrier International |Dans Quartz [presse américaine en ligne], compte rendu sur une recherche américaine montrant les conséquences psychologiques et physiologiques d'une pensée économique du travail : le rôle du calcul du salaire horaire ; la volonté de démontrer la[...]![]()
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Sandrine Foulon, Auteur | Alternatives Economiques |Le point sur la transparence des salaires dans les entreprises en France en 2018 : les limites de l'amendement adopté dans le cadre de l'examen de la loi Pacte (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises), les obligati[...]![]()
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Le point sur l'obligation par l'Union européenne pour les entreprises de communiquer sur les salaires : les négociations autour de la directive sur la transparence salariale ; le renforcement du droit à l'information des salariés ; la publicatio[...]![]()
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Le point sur la pratique des baisses de salaire pour sauver les emplois et l'analyse du sondage réalisé par YouGov en juin 2020 sur l'acceptation par les Français d'une baisse de salaire pour sauver leur emploi : l'exemple allemand de la pratiqu[...]![]()
Article : texte imprimé
Une étude publiée par l'Insee en 2017 et intitulée "Emploi, chômage, revenus du travail" permet une réflexion sur le salaire comme "acte de justice", selon la théorie élaborée par Thomas d'Aquin au 13e siècle. Mise en évidence du lien entre inég[...]