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Quand les ressources deviennent inhumaines
de Didier Bille, Florence Rajon In Management - Prisma presse, 262 (04/2018), p.46-47 Entretien avec Didier Bille, ancien directeur de ressources humaines et auteur du livre "DRH : la machine à broyer" : la dévalorisation de la fonction RH dans les grandes entreprises et la disparition de son rôle d'assistance aux salariés ; le soutien des RH aux supérieurs hiérarchiques ; l'absence de différenciation entre les modes de management ; son point de vue sur les chief happiness officers (CHO), sur le management dans les pays du Nord de l'Europe, sur ses projets personnels. |
Bille Didier, Rajon Florence.
« Quand les ressources deviennent inhumaines »
in Management - Prisma presse, 262 (04/2018), p.46-47.
Titre : | Quand les ressources deviennent inhumaines (2018) |
Auteurs : | Didier Bille, Personne interviewée ; Florence Rajon, Intervieweur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Management - Prisma presse (262, 04/2018) |
Article : | p.46-47 |
Langues: | Français |
Descripteurs : | gestion des ressources humaines |
Mots-clés: | harcèlement moral |
Résumé : | Entretien avec Didier Bille, ancien directeur de ressources humaines et auteur du livre "DRH : la machine à broyer" : la dévalorisation de la fonction RH dans les grandes entreprises et la disparition de son rôle d'assistance aux salariés ; le soutien des RH aux supérieurs hiérarchiques ; l'absence de différenciation entre les modes de management ; son point de vue sur les chief happiness officers (CHO), sur le management dans les pays du Nord de l'Europe, sur ses projets personnels. |
Genre : | Article de périodique/Entretien, interview |