Le management peut-il être humaniste ?
de Jacques Lecomte In Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017), p.40-43 Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor. |
Lecomte Jacques.
« Le management peut-il être humaniste ? »
in Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017), p.40-43.
Titre : | Le management peut-il être humaniste ? (2017) |
Auteurs : | Jacques Lecomte, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Sciences humaines (Auxerre) (293, 06/2017) |
Article : | p.40-43 |
Langues: | Français |
Descripteurs : | gestion des ressources humaines / relation interpersonnelle / relation sociale |
Résumé : | Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor. |
Genre : | Article de périodique |