Faut-il buzzer sur Internet pour mieux recruter ?
de Bruno Askenazi In Management - Prisma presse, 236 (12/2015), p.88-90 Présentation de sociétés utilisant les réseaux sociaux ou les sites de vidéos pour recruter de nouveaux salariés. Intérêt de créer un effet viral pour repérer des profils particuliers. Exemples de campagnes de recrutement. Encadré : conseils pour la gestion des candidatures reçues. |
Askenazi Bruno.
« Faut-il buzzer sur Internet pour mieux recruter ? »
in Management - Prisma presse, 236 (12/2015), p.88-90.
Titre : | Faut-il buzzer sur Internet pour mieux recruter ? (2015) |
Auteurs : | Bruno Askenazi, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Management - Prisma presse (236, 12/2015) |
Article : | p.88-90 |
Langues: | Français |
Descripteurs : | recrutement du personnel |
Mots-clés: | marketing sur Internet |
Résumé : | Présentation de sociétés utilisant les réseaux sociaux ou les sites de vidéos pour recruter de nouveaux salariés. Intérêt de créer un effet viral pour repérer des profils particuliers. Exemples de campagnes de recrutement. Encadré : conseils pour la gestion des candidatures reçues. |
Genre : | Article de périodique |