| Titre : | Travail, le temps du changement (2014) |
| Auteurs : | Jean-François Dortier, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Les Grands dossiers des sciences humaines (036, 09/2014) |
| Article : | p.6-13 |
| Note générale : | Bibliographie. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : | condition de travail / gestion de l'entreprise / psychologie du travail / stress |
| Mots-clés: | épuisement professionnel / risques psychosociaux |
| Résumé : | Présentation de solutions permettant de remédier à la souffrance au travail. Des techniques psychologiques ou des méthodes de développement opérant un changement personnel pour affronter le stress dû au travail : le lâcher-prise par la méditation de pleine conscience ou "mindfullness", le faire-face ou "coping", le recours au coaching. De la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) par la prise en compte des facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Développement du management humaniste et évolution de la gouvernance des entreprises. Des propositions variées pour agir sur le marché de l’emploi. Encadré : le management par le don défini par Marcel Mauss. |
| Genre : | Article de périodique |
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