Les "éval" : on les déteste mais on en redemande !
de Michel Barabel, Olivier Meier In Management - Prisma presse, 215 (01/2014), p.94-97 Le point sur les limites de l'entretien annuel d'évaluation dans l'entreprise. Conséquences de ce dispositif de notation individuelle sur la cohésion des équipes, sur l'équilibre psychologique du salarié, sur les risques de multiplication de litiges juridiques. Solutions pour rendre les évaluations moins formelles. |
Barabel Michel, Meier Olivier.
« Les "éval" : on les déteste mais on en redemande ! »
in Management - Prisma presse, 215 (01/2014), p.94-97.
Titre : | Les "éval" : on les déteste mais on en redemande ! (2014) |
Auteurs : | Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Management - Prisma presse (215, 01/2014) |
Article : | p.94-97 |
Note générale : | Bibliographie. |
Langues: | Français |
Mots-clés: | entretien professionnel |
Résumé : | Le point sur les limites de l'entretien annuel d'évaluation dans l'entreprise. Conséquences de ce dispositif de notation individuelle sur la cohésion des équipes, sur l'équilibre psychologique du salarié, sur les risques de multiplication de litiges juridiques. Solutions pour rendre les évaluations moins formelles. |
Genre : | Article de périodique |