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Contrat de génération : ce qui va changer
de Christine Halary In Management - Prisma presse, 206 (03/2013), p.68-70 Le point, en 2013, sur le dispositif du gouvernement Hollande appelé "contrat de génération" concernant le recrutement de jeunes de moins de 26 ans et le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 57 ans. Mode de fonctionnement pour les entreprises selon leur taille. Présentation des principaux avantages et contraintes. Encadré : intérêt du tutorat et de l'encadrement des jeunes salariés par les plus expérimentés. |
Halary Christine.
« Contrat de génération : ce qui va changer »
in Management - Prisma presse, 206 (03/2013), p.68-70.
Titre : | Contrat de génération : ce qui va changer (2013) |
Auteurs : | Christine Halary, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Management - Prisma presse (206, 03/2013) |
Article : | p.68-70 |
Note générale : | Webographie. |
Langues: | Français |
Descripteurs : | contrat à durée indéterminée / dispositif d'insertion / politique de l'emploi |
Résumé : | Le point, en 2013, sur le dispositif du gouvernement Hollande appelé "contrat de génération" concernant le recrutement de jeunes de moins de 26 ans et le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 57 ans. Mode de fonctionnement pour les entreprises selon leur taille. Présentation des principaux avantages et contraintes. Encadré : intérêt du tutorat et de l'encadrement des jeunes salariés par les plus expérimentés. |
Genre : | / Article de périodique/Article de périodique |