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culture d'entreprise |
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Le point sur l'importance pour un cadre de faire preuve d'engagement envers son entreprise (esprit corporate). Définition du terme "corporate" ; exemples de comportements ouverts privilégiant les relations humaines, témoignages ; intérêt de la m[...]Article : texte imprimé
Dossier consacré à la notion de bien-être dans l'entreprise. Conseils aux managers pour la gestion de leurs équipes, le respect de leurs collaborateurs et la prévention des burn-out. Exemples d'initiatives destinées à renforcer la culture d'entr[...]Article : texte imprimé
Analyse des relations, dans l'entreprise, entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques. Spécificités du rapport à la hiérarchie chez le salarié français, importance attribué au diplôme. Comparaisons des relations entre patrons et salarié[...]Article : texte imprimé
Présentation, en 2013, des méthodes de management mises en place dans l'entreprise Gore, spécialisée dans l'imperméabilisation, où les salariés ont le statut d'associés et élisent le PDG. Brève histoire de Gore et de sa technologie Gore-Tex. Ava[...]Article : texte imprimé
Présentation, en 2013, des méthodes de management mises en place dans l'entreprise Chrono Flex, spécialisée dans la réparation de flexibles hydrauliques. Aperçu de la réorganisation des services, des possibilités d'autonomie proposées aux salari[...]Article : texte imprimé
Alicia Clegg, Auteur | Courrier International |Dans Financial Times [presse britannique], extraits d'une enquête sur le rôle des valeurs culturelles spécifiques à chaque entreprise dans le cadre des fusions-acquisitions : la nécessité de surmonter les différences pour réussir ; les approches[...]Article : texte imprimé
Point de vue des chercheurs Michel Barabel et Olivier Meier sur la culture du divertissement et de la convivialité dans certaines entreprises. Les effets de cette évolution ludique ("funisation") sur les aménagements des locaux et sur le comport[...]Article : texte imprimé
Réflexion sur le rôle des variables organisationnelles internes dans la réussite des stratégies de rupture des entreprises : rôle de la culture, des processus d'apprentissage et de la structure de l'entreprise. Encadrés : les cas des entreprises[...]texte imprimé
Bruno Tessarech, Auteur ; Anne Guion, Auteur ; Jean Leymarie, Auteur | Mango Document | Regard sur demain | 2001Une nouvelle : "Alexi.com" de Bruno Tessarech. Alexis, un paisible jeune homme qui n'aime que les chiffres, découvre la nouvelle économie. Il réussit bien, trop bien même, jusqu'au jour où il comprend que sa vie est ailleurs. Un dossier : sur la[...]Article : texte imprimé
Reportage dans les ateliers du maroquinier français Hermès à Pantin. Données sur l'organisation des locaux et les spécificités liées à la proximité entre le travail des artisans et celui des commerciaux.Article : texte imprimé
Le point sur l'innovation participative ou la sollicitation des salariés pour le développement de projets innovants : conseils pour lancer un concours d'innovation interne ; durée à prévoir ; importance d'impliquer l'ensemble des salariés et des[...]Article : texte imprimé
Alain Deneault, Personne interviewée ; Fabien Trécourt, Intervieweur | Prisma Presse |Entretien avec le philosophe québécois Alain Deneault, auteur du livre "La médiocratie" : définition du concept de "médiocratie" ; conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise de la marginalisation implicite d'individus cultivés ou non con[...]Article : texte imprimé
Analyse du management mis en place dans l'enseigne Monoprix suite à son rachat par le groupe de grande distribution Casino. Données sur le réseau de magasins détenus par Casino. Typologie de la clientèle de Monoprix. Stratégie de Casino concerna[...]Article : texte imprimé
Le point sur les entreprises familiales de deux cents ans ou plus et fédérées dans le club des Hénokiens. Spécificités de ce type d'entreprise et raisons expliquant leur longévité ; l'importance de la stabilité du capital ; la capacité à diversi[...]Article : texte imprimé
Le point sur l'image qu'ont les salariés du service des ressources humaines des entreprises. Analyse des principaux défauts liés à la mise en place d'opérations répondant à une mode (événements liés à la motivation, référendums internes). Encadr[...]