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gestion des ressources humainesSynonyme(s)gestion du personnelVoir aussi |
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Analyse des éléments liés au potentiel et à la performance d'un individu dans l'entreprise. Définitions, aperçu de la complexité des différents paramètres en jeu. Exemples d'outils d'évaluation du potentiel dans certaines entreprises. Importance[...]Article : texte imprimé
Le point sur la place, dans l'entreprise, des femmes occupant un poste de manager. Conseils dans les domaines suivants : la prise en compte du contexte de l'entreprise, la résistance face aux préjugés, la mise en place de nouvelles règles horair[...]Article : texte imprimé
Gilles Cayuela, Auteur |Soigner sa marque employeur pour attirer à soi les talents est une chose. Les fidéliser en est une autre. Pour y parvenir, les entreprises peuvent s'inspirer de ce que font les marques autour de l'expérience client pour leur proposer une véritab[...]Article : texte imprimé
Dossier consacré aux stratégies de gestion des forces de ventes dans l'industrie des produits de grande consommation (PGC) : recrutement, fidélisation, conditions de travail, mobilité interne. Exemples d'initiatives récompensées. Palmarès des me[...]Article : texte imprimé
Le point sur la façon dont la hiérarchie de France Télécom a exercé une pression sur ses salariés pour les pousser à changer de poste ou à quitter lentreprise pour des raisons dadaptation économique : retour sur la vague de suicides à France T[...]Article : texte imprimé
Reportage dans les locaux de Ge Healthcare, filiale de General Electric spécialisée dans la fabrication de matériel d'imagerie médicale. Présentation de différents services ; quelques aspects de l'évolution du mode de management.Article : texte imprimé
Réflexion sur la question de l'adaptation du management public et de l'organisation du travail dans les services publics face à l'arrivée d'agents appartenant à la génération Y.Article : texte imprimé
Analyse du mode de fonctionnement dans l'entreprise des jeunes nés après 1990, appartenant au groupe sociologique appelé "Génération Z". Principales caractéristiques de leur comportement au travail. Avantages et limites de leur aisance avec les [...]Article : texte imprimé
Dossier consacré à la gestion des conflits dans l'entreprise. Entretien avec le chef cuisinier Philippe Etchebest sur sa capacité à désamorcer les tensions. Schéma décisionnel des différents comportements envisageables dans les situations confli[...]Article : texte imprimé
André Mora, Directeur de publication ; Christine Régnier, Directeur de publication | Prisma Presse |Dossier sur la gestion des conflits dans l'entreprise en France. Le rôle du manager comme régulateur des tensions interpersonnelles. Analyse des principales sources de conflits ; exemples. Conseils aux managers dans le domaine de l'écoute et de [...]Article : texte imprimé
Dossier consacré à la gestion des situations difficiles dans l'entreprise. Conseils aux managers pour contester une décision prise par leur supérieur hiérarchique. Stratégie de communication permettant d'annoncer une nouvelle difficile auprès de[...]texte imprimé
La fonction RH. Le recrutement (avec mise à jour sur les contrats de travail). La rémunération. L'évolution des salariés. Les conditions de travail. La gestion sociale.texte imprimé
La fonction RH. Le recrutement (avec mise à jour sur les contrats de travail). La rémunération. L'évolution des salariés. Les conditions de travail. La gestion sociale. Bibliographie (revues indispensables) et webographie. Les priorités RH à l'[...]Article : texte imprimé
Paloma Soria, Auteur ; Marine Miller, Auteur | Le Monde Editions |Analyse de lattrait des jeunes diplômés pour les entreprises Google et Facebook : des entreprises inspirant les jeunes, témoignages détudiants français sur le recrutement sélectif et leur joie davoir été choisis par Google France ou Facebook,[...]Article : texte imprimé
Reportage dans l'hôtel parisien 5-étoiles "The Peninsula Paris". Données sur les différentes fonctions du personnel, aperçu du mode de management, basé sur l'écoute et la bienveillance ; l'importance de la fidélisation des employés.